A mulher brasileira no mercado de trabalho

Dentro do período das grandes guerras a população de homens dos países participantes diminuiu consideravelmente, e assim as mulheres foram forçadas a entrar no mercado de trabalho, tendo assim um grande marco em sua história. Analogamente, nos tempos de hoje em que as mulheres participam do mercado, graças a esse e outros marcos, ainda se tem a hesitação para com o sexo feminino, sendo desvalorizadas sofrendo com a disparidade salarial e o preconceito dentro das corporações.

Em primeira instância, mesmo com a grande participação de mulheres no mercado de trabalho, ocupando cargos condizentes aos masculinos elas, infelizmente, recebem menos, como é visto em uma pesquisa do IBGE em que o público feminino ganha 73,7% do salário masculino, mostrando a desvalorização da mulher para com seu trabalho apenas por ser de um sexo diferente masculino.

Outrossim, parafraseando a escritora Cora Coralina, a mulher fez a escalada na vida retirando pedras e plantando flores, assim é dito por ela que a mulher tem vários desafios apenas por ser mulher, o que não é diferente nas empresas em que ainda há o preconceito contra o sexo feminino acreditando no pensamento arcaico que é “sexo frágil” assim, dificultando o desenvolvimento dela no mercado de trabalho.

Portanto, visto os desafios da mulher no mercado de trabalho é dever do Ministério do Trabalho proteger as trabalhadores através da fiscalização nas planilhas de pagamento das empresas e comparar os salários para evitar a disparidade salarial e também é dever do próprio MT promover a contração de mulheres para cargos altos de empresas por meio de palestras para as corporações para assim diminuir o preconceito contra o sexo feminino. Assim, as mulheres poderão desfrutar de um mercado mais hospedeiro e menos injusto.