A mulher brasileira no mercado de trabalho

Bela, recatada e do lar.Essas características supracitadas são as definições das mulheres exemplares dos séculos passados.Hoje, após o desenvolvimento industrial ocorrido na década de 30, a representação da mulher frente a sociedade está mudada, visto que elas formam quase a metade dos trabalhadores no Brasil.Entretanto, apesar dos avanços, as mulheres ainda enfrentam problemas para se afirmarem no mercado de trabalho, como a disparidade salarial e o assédio nos ambientes laborais.

É pertinente, de início, ressaltar que as mulheres recebem menores salários do que os homens.Esse cenário é percebido desde as primeiras fábricas que, durante a Primeira Revolução Industrial, se instalaram na Inglaterra.Nesse sentido, observa-se que há, no mercado de trabalho atual, resquícios de uma sociedade baseada nos princípios machistas.Logo, é comum vermos homens que acham correto as mulheres receberem menores salários, pois, no pensamento deles, elas são mais despreparadas e inferiores a eles.

Em segunda análise, o assédio no mercado de trabalho é predominante sobre as mulheres.Nessa perspectiva, de acordo com uma pesquisa realizada pelo Ibope, cerca de 35% das mulheres já sofreram assédio nos ambientes laborais.Nesse viés, muitas mulheres são agredidas,tanto fisicamente quanto verbalmente, nas relações de trabalho e isso contraria os direitos civis dos cidadãos brasileiros.Assim, o assédio, além de ser um crime, infelizmente, contribuí para que mulheres não consigam se igualar aos homens no mercado de trabalho.

É imprescindível, portanto, que sejam tomadas medidas para melhorar a representação da mulher diante do mercado de trabalho.Nesse cenário, o Governo Federal deve, por meio de mudanças na legislação e com o apoio dos patronos, aprimorar as leis que garantem igualdade salarial entre os homens e as mulheres com o intuito de diminuir a disparidade vigente no contexto atual.Além disso, os meios de comunicação podem, mediante propagandas nos horários televisivos, informar a população de que respeitar as mulheres no mercado de trabalho é uma obrigação constada nos códigos penais, a fim de fazer os homens terem atitudes mais respeitosas com as mulheres nos ambientes laborais.