A mulher brasileira no mercado de trabalho

Na série “Grey’s Anatomy”,é retratado a evolução da mulher no mercado de trabalho, onde mostra a primeira mulher negra a ser chefe de cirurgia do Hospital Memorial Grey Sloam. Por méritos,a médica Miranda Bailey conseguiu realizar seu sonho de ser chefe do lugar em que que trabalha, no qual lutou para superar os desafios e melhorar o desenvolvimento e o lucro da unidade de saúde. Um grande Hospital que foi liderado por uma mulher no século XXI. Já em cenários atuais, não se mostra uma realidade muito distante. É de conhecimento geral,a questão da presença feminina no mercado de trabalho, no qual pode-se perceber que as mesmas passam por por desafios a serem superados pela sociedade.Tal realidade devido a fatores como o machismo e a ineficiência do estado.

Em primeiro lugar, deve frisar que a presença feminina no mercado de trabalho aumenta-se com frequência no Brasil, juntamente os desafios a serem superados. Segundo dados do Ministério do Trabalho , a existência das mulheres em cargos públicos ou privados teve ganhado grande destaque nos últimos anos no Brasil, no  qual representava 40,8% em 2007, e 44%. em 2016. Ademais,convém afirmar que a principal causa do problema está relacionada com o machismo no qual, as mesmas passam por discriminação e inferioridade nos dias atuais. Nesse contexto,é evidente análise para a problemática.

Em síntese, cabe pontuar que a desigualdade salarial é um grande fator a ser destacado .Segundo o site sbcoaching,  o valor pago pelo trabalho feminino no mercado de trabalho permanece desde a Revolução Industrial na segunda metade do seculo 18, onde as mulheres foram inseridas no mercado de trabalho com o propósito de aumentar os lucros e o desenvolvimento do país. Ademais, convém analisar que apesar do crescimento de cidadãs exercendo algum trabalho formal na sociedade,elas ainda precisam realizar funções em casa,em que os homens não encontram. Nesse contexto, pode se perceber que medidas serão necessárias para o fim dessas discriminações feminina na sociedade Brasileira, enquanto situação que põe em risco toda a vida profissional e familiar de todas as mulheres.

Infere-se portanto, que o problema precisa ser resolvido. A começar, cabe ao poder Legislativo, que crie leis que defenda a presença feminina no mercado de trabalho,além de diminuir as desigualdades salarial com salários justos e igualitário para todos os cidadãos. Ademais, que o Ministério do Trabalho em parceria com os Governos que com o auxílio da mídia possa promover propagandas de grande impacto incentivando a empatia e o respeito pelas mulheres, pois as mesmas são encarregadas também a atividades domésticas.Por fim, o objetivo é propor uma nação igualitária  e justa para todas as pessoas, diminuindo a discriminação e as desigualdades no Brasil.