A mulher brasileira no mercado de trabalho

No século XVIII, durante a revolução industrial foi a primeira vez que as mulheres do mundo tiveram oportunidade de trabalhar, mesmo recebendo um salário inferior aos homens. Nesse sentido percebemos que as mulheres brasileiras demoraram ainda mais tempo para se inserir no mercado e até hoje continuam sendo colocadas em um nível abaixo dos homens no mercado de trabalho. Elas enfrentam muitas dificuldades para trabalhar, apesar de estarem cada vez mais presentes no mercado.

Atualmente as mulheres ainda encontram várias dificuldades ao querer entrar no mercado de trabalho. Como as ideias estabelecidas com o tempo pela sociedade de que o homem deve ser o provedor do lar e a mulher fica em casa ou até mesmo que independente do cargo a mulher não conseguiria fazer as mesmas coisas que o homem. Consequentemente empresas usam isso como justificativa para existir uma diferença de tratamento e principalmente salarial, mesmo se tratando do mesmo cargo e funções.

No entanto, apesar de todas essas dificuldades as mulheres vem quebrando paradigmas da sociedade, aumentando o número de mulheres no mercado de trabalho de acordo com o IBGE já são maioria com 51,03%. Assim mostrando para as empresas como é importante ter mulheres no ambiente de trabalho e como elas podem fazer tudo igual aos homens, por serem resilientes, mais participativas e flexíveis, e muitas vezes trabalham melhor em grupo.

Portanto, o Ministério do trabalho deveria criar projetos que ajuda-se as mulheres a terem mais oportunidades no mercado de trabalho, por meio de parcerias com empresas para oferecerem cursos, que dessem palestras, workshop e dinâmicas que faça elas se especializarem aos fazerem esses cursos. Para que assim as mulheres consigam conquistar seus direitos e serem tratadas igualmente aos homens no mercado, quebrando cada vez os paradigmas da sociedade.