A mulher brasileira no mercado de trabalho

Em 1760, na Revolução Industrial, as mulheres tiveram uma maior participação nos trabalhos, pois a produção tinha aumentado, precisando assim de mais indivíduos para os serviços. No século XXI, a presença feminina no mercado de trabalho está cada vez maior, toda via essas pessoas enfrentam muitos desafios.

De início, é importante ressaltar que cada vez mais as mulheres estão conquistando o próprio espaço nos serviços. De acordo com a Organização Internacional do Trabalho, cerca de 44% dos cargos de emprego são de ocupação feminina. Esse fator está acontecendo, pelo fato das taxas de fecundidade estarem diminuindo, logo, quando as mulheres têm menos filhos elas conseguem dedicarem-se mais para um trabalho formal, podendo assim quebrar com os padrões impostos para o gênero feminino.

Entretanto, as mulheres ainda passam por barreiras no mercado de trabalho, uma delas são os julgamentos de indivíduos que acreditam que as pessoas do gênero feminino devem receber um salário inferior ao do masculino, pelo fato de acharem aquelas menos capacitadas para o cargo. Além disso, quando as mulheres optam em ingressarem em um serviço, elas passam pela situação de terem muitas vezes o trabalho doméstico, assim, têm que conseguir conciliar com as duas atribuições, o que faz elas desenvolverem a exaustão.

Portanto, cabe à mídia televisiva fazer programas direcionados a igualdade de gênero, levando profissionais especializados no assunto para falarem da importância dessa questão, e o fato da mulher ter os mesmos direitos e capacidades que os homens, para que dessa forma possa diminuir as situações de desigualdade. Já para as pessoas do gênero feminino que possuem um trabalho formal e ainda precisam dedicarem-se ao doméstico, o Poder Legislativo deve promulgar uma lei em que irá direcionar que toda mulher que provar ter responsabilidades domésticas, terá uma carga horária menor, para assim conseguir conciliar as atribuições que possui e não gerar tanta exaustão.