A mulher brasileira no mercado de trabalho

Importante, assim pode ser vista a mulher brasileira no mercado de trabalho. Apesar de muita luta para ser totalmente reconhecida, ainda existem diversos desafios a serem superados!

A priori, é possível constatar duas questões no qual podemos referir a luta para o reconhecimento das mulheres. A primeira delas tem relação com o preconceito em achar que elas são inferiores aos homens, e não podem realizar trabalhos pesados, com cargas horárias maiores. Já a segunda, é relativa a diferença de salários, pode ser os mesmos afazeres, as mesmas metas, mas a mulher é vista de outra forma e com isso seu salário pode ser menor que os demais homens. Nessa perspectiva, esse quadro precisa ser revisto , pois o artigo 377 na Consolidação das Leis do Trabalho – CLT dedica um capítulo inteiro (Capítulo III) a adoção de medidas de proteção do trabalho da mulher.

Ademais, constata-se que a mulher passa por dificuldades como: manter a casa, cuidar de crianças e ajudar em lições escolares acompanhados do emprego fora de suas residencias. Ademais, muitas mulheres sofrem com abusos, violência verbal e física dentro do seus ambientes de trabalho.

Urge que o respeito pela mulher no mercado de trabalho sejam assegurados na prática cabe  a sociedade essa função, através de reconhecimento e na valorização de diversos papeis que uma mulher pode ter, entre eles: mãe, esposa, dona de casa, profissional, professora, entre outros. Essas iniciativas, caso feitas em conjunto, tenderiam a erradicar os problemas enfrentados pela desvalorização da mulher no mercado de trabalho no Brasil. Somente assim, esse problemas serão gradativamente erradicados, pois, conforme Gabriel O Pensador “Na mudança do presente, a gente molda o futuro”