A mulher brasileira no mercado de trabalho

As mulheres brasileiras podem ser caracterizadas como persistentes,batalhadoras e caçadoras de direitos, os quais estão sendo cada vez mais exigidos e explorados por elas,principalmente no mercado de trabalho.Logo, o aumento da participação feminina,exercendo seus direitos, no mercado de trabalho é imprescindível no Brasil.

Em primeiro lugar,constata-se que a inferiorização das mulheres no âmbito trabalhista está presente há décadas.A comprovação desse fato se dá por meio dos inúmeros movimentos trabalhistas feministas reclamando maior participação nas empresas, igualdade salarial em cargos iguais, falta de oportunidades e principalmente todos os direitos trabalhistas igualitários, recorrentes a partir da Primeira Revolução Industrial,no século XVIII, até os dias atuais.

Em segundo lugar, apresenta-se que atualmente dois são os maiores problemas enfrentados pelas mulheres brasileiras no mercado de trabalho: o machismo, e a falta de oportunidades. O primeiro problema retrata uma opinião, na qual a superioridade masculina é exaltada, pregando a menosprezação às mulheres como algo comum,fazendo com que a desconfiança e o preconceito de que o trabalho feminino não é tão eficiente quanto o masculino prevaleça.Já o segundo problema, é mais um cenário de machismo, o qual a abertura de oportunidades às mulheres,para mostrarem o valor feminino,é muito difícil de se acontecer,fazendo com que sejam necessárias medidas para erradicar esses problemas.

Urge  que o combate ao machismo e a falta da inserção da mulher no mercado de trabalho sejam assegurados de maneira eficiente e breve.Cabe ao Sindicato dos Trabalhadores juntamente com o Ministério do Trabalho essa função,por intermédio de palestras e multas às empresas que não colaborarem,para enfim acabar com a desigualdade de gêneros no ramo trabalhista.

Essas medidas, caso feitas em conjunto e prontidão, podem trazer retornos significativos para as mulheres brasileiras.