A mulher brasileira no mercado de trabalho

Preocupante. Assim pode ser definida as condições de trabalho femininas no Brasil. A inclusão e o destaque da mulher no mercado de trabalho é imprescindível para a sociedade.

Em primeiro lugar, como resultado do capitalismo e da Revolução Industrial, o crescimento da indústria proporcionou a chegada da mulher na economia. Entretanto, as condições de trabalho eram escassas, e a mão de obra feminina era mais acessível por ser barata, uma vez que era menosprezada. Como efeito dessa visão social machista, o trabalho feminino ainda hoje é desvalorizado. Nesse sentido, esse quadro precisa ser revertido.

Em segundo lugar, a mulher encontra dificuldades para alcançar cargos de chefia em seu local de serviço. A comprovação desse fato se dá porque apenas 37% desses cargos são ocupados por mulheres, as quais são mal remuneradas em comparação com os homens. Isso faz com que muitas delas corram atrás de seus próprios negócios. Portanto, visto a diferença nas relações de trabalho entre os gêneros, essa situação precisa ser alterada.

Urge a igualdade de direitos trabalhistas entre homens e mulheres, cabendo ao Ministério do Trabalho e Emprego essa função, por intermédio de leis mais rígidas e de suas fiscalizações, para melhor inclusão da figura feminina no mercado de trabalho, com o auxílio das instituições educativas através de palestras combatendo a discriminação contra a mulher. Essas medidas, caso feitas em conjunto, podem combater o obstáculo á igualdade no mercado de trabalho.