A mulher brasileira no mercado de trabalho

Gradativa. Assim pode ser definida a situação da inserção da mulher brasileira no mercado de trabalho. Apesar das conquistas femininas ao longo do tempo, e seu crescimento notável em número no âmbito trabalhista, a igualdade de gênero ainda se mostra um desafio no Brasil. São necessárias medidas, no entanto, para erradicar essa problemática.

Na contemporaneidade, percebe-se como o aumento do número de mulheres empregadas mostra a importância da luta feminina. A comprovação desse fato se dá através da observação do gênero de funcionários de 1960 e o dos da atualidade. Analisa-se, assim, uma maior contratação de mulheres para ocupações formais. Isso se deve à Constituição de 1988, que passou a tratar as pessoas igualmente perante a lei, em direitos e deveres, porém, o cenário atual não leva essa determinação na prática continuamente, portanto deve ser revisto.

No que se refere à desigualdade de gênero no mercado de trabalho, observa-se a diferença salarial ainda existente e a preferência em admitir funcionários do sexo masculino. A situação manifesta-se diariamente, onde, parte das mulheres têm salários equivalentes à 70% do salário dos homens, dados fornecidos pelo IBGE, e também, são minorias como funcionários numa empresa. Tal situação ocorre em decorrência do machismo ainda presente na sociedade, visto que julga a mulher como incapaz. Uma vez cidadã, é direito da mulher ter trabalho assalariado justo, por isso, esse quadro deve ser alterado.

Com intuito de combater a desigualdade de gênero no mercado de trabalho, cabe ao Ministério do Trabalho assegurar os direitos trabalhistas das mulheres de maneira justa, elaborando programas de fiscalização e leis mais eficazes. Tal programa será possível através de políticas públicas de incentivo a contratação de mulheres em empresas, e que as mesmas tenham reconhecimento de seus serviços prestados. Por consequência, os problemas de inserção e diferença salarial seriam amenizados, tornando o mercado de trabalho um âmbito mais igualitário.