A mulher brasileira no mercado de trabalho

No fim do século XX, começou a inserção e participação cada vez mais progressiva da mulher no mercado de trabalho, isso por conta da combinação de fatores econômicos, culturais e sociais. No ponto de vista atual do Brasil, essa dificuldade de insertação do gênero feminino no serviço formal tem como causa, o histórico machista e patriarcal da sociedade brasileira, assim como a educação para formação dessas.

Em primeiro plano, vale ressaltar que desde dos primórdios do homem na terra, ele é considerado superior ou mais preparado que a mulher, tanto no contexto econômico como social, felizmente essa situação vem sendo transformada através de várias conquistas do sexo feminino, como por exemplo, o direito de trabalhar e estudar, com isso, a inserção delas no mundo dos negócios tem crescido bastante, no entanto, ainda não o suficiente como assegurado na constituição federal de 1988 onde todos são iguais perante a lei.

Segundo Nelson Mandela, “a educação é a arma mais poderosa que você pode usar para mudar o mundo", ou seja, através da educação podemos transformar qualquer indivíduo, no ponto de vista do Brasil, dados estatísticos do Governo Federal mostram que a maioria da população que são formadas em faculdades são mulheres, além disso, mesmo com um conhecimento superior ao dos homens e trabalhando em determinada função, o gênero masculino recebe um valor maior, fazendo a mesma função do feminino, isso mostra a desigualdade ainda persiste no atual momento.

É cabível, portanto, que haja uma aceitação maior da mulher no mundo do trabalho, e assim como citado anteriormente seja garantido direito igual a todos como está na Constituição. Ademais, é necessário que O Poder Legislativo crie leis que assegurem salários igualitários a todos, para que elas possam ser inseridas pelos seus atributos profissionais, só assim pode-se amenizar essa diferença entre um homem e uma mulher no âmbito profissional, e essa chegue onde almeja.