A mulher brasileira no mercado de trabalho

Desvalorização. Desemprego. Discriminação. Essa é a realidade enfrentada por aquelas que dão origem as novas gerações e são a base da educação familiar. Dessa forma, não só o sexismo existente desde a antiguidade na sociedade, mas também a disparidade salarial alarmante, evidenciam como é tratada a mulher brasileira no mercado de trabalho, o que é contrário ao seu potencial e desempenho profissional.

É importante ressaltar as péssimas condições de serviços oferecidas as mulheres, segundo pesquisa recente elas ganham 17% a menos que os homem exercendo as mesmas funções. Portanto, isso deixa explícito as perdas econômicas para a trabalhadora, bem como um sentimento de inferioridade que pode levar a depressão. Certamente a mulher sempre foi à base da família, antigamente vivia sob o domínio do homem, não possui direito próprio, assim como o de exerce uma profissão para grande parte da população masculina a mulher era vista como uma empregada, alguém para cuidar de casa, e do filho e satisfazer seus prazeres.

Não há um único trabalho considerado masculino que ainda não tenha sido invadido pelas mulheres. No artigo 5 da Constituição Brasileira diz que “ homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações.” Na prática, isso não é seguido pelo governo, nem pela população, pois mesmo sendo uma figura importante, a mulher é vista como a sombra do homem. Um fato que comprova essa afirmação é que, dentre 38 presidentes da república brasileira, apenas 1 foi mulher, ou seja, a mulher sendo considerada incapaz de ocupar cargos altos, pelo povo.

Conclui-se que é necessário o Governo Federal criar mais leis que deem suporte às mulheres, como leis trabalhistas que assegurem um salário proporcional e justo à função exercida. Além disso, é preciso que esta minoria lute por mais direitos e peça melhor vigência e fiscalização das leis já propostas aos governantes, através de campanhas e protestos pacíficos. Assim, se construirá uma sociedade mais homogênea e igual em relação ao gênero.