A mulher brasileira no mercado de trabalho

Em um episódio da série americana “Suits”, mostra Harvey Specter lidando com um processo sobre discriminação de gênero, onde mostra uma empresa que nunca promoveu uma mulher, com exceção de uma,  que logo após é descoberto que ela só foi promovida por não poder ter filhos. Infelizmente, isso mostra a realidade de uma boa parte de empresas no Brasil e no mundo, onde as mulheres ganham menos somente por serem do sexo feminino. Um fato que precisa mudar para que as mulheres brasileiras no mercado de trabalho possam ter direitos iguais aos do homem.

Em uma primeira análise, é fulcral pontuar que a discriminação com as mulheres no mercado de trabalho deriva da baixa atuação dos setores governamentais, no que refere-se a criação de meios que reprimam tais recorrências. Segundo o filósofo Thomas Hobbes, o estado é responsável por assegurar o bem-estar da população,entretanto isso não ocorre no Brasil. Com isso,devido a sociedade patriarcalista em que se vive,a maioria das mulheres não ocupam cargos maiores em empresas por acharem que as mesmas não possuem liderança e pulso firme para tomar decisões;De acordo com o Ministério do Trabalho, cerca de 45% das mulheres ocupam vagas no trabalho formal, um fator contraditório, tendo em vista que as mulheres são a maioria na sociedade brasileira.Desse modo, faz-se mister a alteração dessa postura não só estatal mas como também das empresas.

Outrossim,é imperativo ressaltar a questão da diferença salarial entre homens e mulheres,um fator que prejudica as mulheres no mercado de trabalho no Brasil. Partindo desse pressuposto, nota-se que o aumento das mulheres no mercado de trabalho também se deve ao fato das mulheres receberem menos; Segundo dados do IBGE em 2019, a diferença salarial entre homens e mulheres é de cerca de 20%, uma estatística que mostra a desigualdade em que se vive no Brasil. Tudo isso atrasa a solução do problema, visto que esses fatores contribuem para a duração desse quadro deletério.

Em virtude dos fatos mencionados, torna-se necessário a adoção de medidas para solucionar essa problemática. Logo, com o intuito de deixar igualitária os direitos entre homens e mulheres no mercado de trabalho, necessita-se que o Tribunal de Cotas da União direcione capital que pelo auxílio do Poder executivo, possa aumentar a fiscalização e executar as leis para reverter esse quadro desigual. Além de com o apoio da Prefeitura local, promulgar palestras em cidades e escolas conscientizando as pessoas sobre como a discriminação com as mulheres é errado. Desse modo, atenuar-se, em médio e longo prazo o impacto nefasto da desigualdade feminina no mercado de trabalho brasileiro, para que empresas como foi citada na série Suits, possa mudar esse comportamento e promulgar uma sociedade melhor e igualitária.