A mulher brasileira no mercado de trabalho

A desigualdade de gênero ainda existe e cria vários obstáculos para as mulheres no mercado de trabalho. As mulheres brasileiras ainda recebem 70% menos que os homens para executar as mesmas tarefas, nos mesmos postos de trabalho. Além disso, as condições de trabalho e hierarquia nas instituições ainda desfavorecem as mulheres em relação a seus colegas do sexo masculino.

Rendimento, formalização e disponibilidade de horas para trabalhar são alguns elementos que permanecem desiguais entre homens e mulheres no ambiente profissional. É o que mostram os dados do IBGE, as pequisas apontam que, as mulheres trabalham, em média, três horas a mais que do que os homens. A questão da dupla jornada feminina não está apenas ligada a sobrecarga. Reside também no problema real da rejeição do mercado de trabalho à mulher com responsabilidade familiares. A mulher que tem filhos é muitas vezes excluída de cargos de grande importância ou chefia.

As buscas por “congelamento de óvulos “ cresceram 89% nos últimos cinco anos, 25% somente no ano passado. E servem como um belo indicativo de que, mesmo as mulheres que querem ter filhos, ainda sentem a necessidade de adiar a maternidade por receio de perder oportunidades enquanto tentam conciliar carreira e família. O que se conclui com os estudos sobre a situação da mulher no mercado de trabalho é que ocorre uma dificuldade em separar a vida familiar da vida laboral ou vida pública da vida privada, mesmo em se tratando da participação no mercado de trabalho, na população economicamente ativa.

Alternativas para a diminuição do abismo que ainda separa homens e mulheres no mercado de trabalho podem vir de políticas públicas que priorizem abertura de vagas e ampliação do número de pré-escolas, creches e escolas de tempo integral. Além disso, é necessário e inadiável nutrir o debate e a desconstrução dos papéis sociais de gênero a fim de edificar um mercado de trabalho e uma sociedade mais igualitária em condições e oportunidades para homens e mulheres.