A mulher brasileira no mercado de trabalho

A mulher brasileira no mercado de trabalho enfrenta inúmeras dificuldades para conseguir o seu espaço.Equiparado  ao sexo masculino, o sexo feminino sofre com divergências no que diz respeito as funções exercidas serem idênticas, no entanto os salários ofertados a esses se diferem drasticamente,no qual ocorre a valorização do trabalho masculino acima do trabalho feminino. Além disso, a inserção da mulher no mercado de trabalho é continua, pois as mulheres não estão totalmente inseridas em todas as áreas de trabalho,essas são minoria em muitos meios.

A priori,vale frisar a diferença salarial  entre os homens e as mulheres do país no mercado de trabalho.Segundo o instituto brasileiro de geografia e estatística, as mulheres recebem 79,5% do salário do homem realizando a mesma função e pertencendo a mesma faixa etária.De acordo com alguns jornais,além do homem ser considerado superior a mulher no que tange o físico e o intelecto,esses são chefes de família,por conseguinte o salario tende a ser maior.Seguidamente,as horas trabalhadas pelos indivíduos se diferem,no qual os homens tem maior carga horaria que as mulheres,sendo esse fator um colaborador para o acréscimo no salário masculino.

Outrossim,a mulher brasileira no mercado de trabalho teve sua inserção nesse meio tardiamente.Por certo o sexo feminino é minoria em muitas áreas de trabalho,como por exemplo, os movimentos literários que surgiram no Brasil por volta de 1600, o primeiro movimento literário considerado brasileiro foi o romantismo em 1836, no entanto a figura da mulher fazendo uso da literatura como expressão foi vista apenas no modernismo com Rachel de Queiroz, sendo marcada como a primeira autora literária.Ainda acima pode ser citado a primeira presidenta do pais eleita apenas em 2011,sendo que  figura presidencial no Brasil existe desde 1894.Haja vista,esses exemplos, vale ressaltar que a mulher ainda luta para ocupar diversos cargos,no qual sofrem preconceitos devido ao sexo,a maternidade,entre outros.

Portanto,é necessário analisar as mulheres brasileiras no mercado de trabalho,pois essas agregam nesse meio.Cabe ao governo federal,avaliar os direitos femininos no mercado de trabalho,e melhora-los,reformulando os salários a carga horaria, incentivando o grupo feminino no âmbito no qual essas são a minoria, por meio de vagas especificas para mulheres, lançando candidaturas que exijam uma certa quantidade de mulheres entre outros. Com a finalidade de continuar inserindo a mulher no mercado de trabalho.