A mulher brasileira no mercado de trabalho

Até a metade do século XVIII a cultura da mulher era cuidar da casa e da Família, naquela época ainda era raro uma mulher trabalhar numa indústria e os salário eram desiguais, com o passar do tempo as coisas forma se modificando, em 2007 isso começou a mudar sendo que a presença feminina representava 40,8% do mercado formal. Já em 2016, esse número subiu para 44% (dados retirados do Ministério Do Trabalho), mas isso ainda mostra que o homem trabalha na maior parte do mercado de trabalho e ainda o salário é desigual sendo que a mulher tem mas dificuldade de achar um emprego do que os homens.

O problema que isso acontece a muito tempo de a mulher ser desvalorizada no ambiente de trabalho, em algumas pesquisas mostra que em uma fábrica está em crise as primeiras pessoas a ser demitida seria as mulheres, já que eles acham que ela faria muito pouco comparada aos homens, sendo ainda em que a cada 10 pessoas numa empresa apenas 3 são mulheres e o resto seria homem, e ainda por cima é difícil ver uma mulher sendo uma dona de empresa e quando ela e uma dona de empresa ela é desvalorizada pelos homens. Em diversos países a mulher e vista como submissa ao homem em diversos sentidos sendo trabalho ou dentro de casa, tendo o homem como um ser supremo.

Uma das soluções para o problema e modificar a cultura homem mulher, sendo a diminuição da desvalorização diminuir, realizar como lei manter os salários iguais por função, ensinar desde pequenas as crianças do papel iqualitario homem e mulher perante a sociedade, trabalhar de forma continua através de palestras, documentários a motivação das leis iguais a todos  independente do gênero. As empresas e o governo tem um papel fundamental nesta busca através de cargos de governo, escolas com educação modificado para o assunto e o mais importante que a mulher deve se valorizada cada vez mais ganhando espaços importantes na sociedade, se mostrando capaz nas funções que o homem exerce.