A mulher brasileira no mercado de trabalho

Promulgada pela ONU (Organização das Nações Unidas), em 1948, a declaração dos direitos humanos garante a todos os indivíduos o direito à igualdade de gênero e ao bem-estar social. Conquanto, a baixa oportunidade das mulheres brasileiras no mercado de trabalho impossibilita que essa parcela da população desfrute desse direito universal na prática. Nessa perspectiva, esses desafios devem ser superados de imediato para que uma sociedade integrada seja alcançada.

A educação é o fator principal no desenvolvimento de um país. Hodiernamente, ocupando a nona posição na economia mundial, seria racional acreditar que o Brasil possui um sistema de ensino eficiente. Contudo, a realidade é justamente o oposto e o resultado desse contraste é claramente refletido nas desigualdades de oportunidades no mercado de trabalho. Segundo o ministério do trabalho, houve um acréscimo de aproximadamente 3,2% do número de mulheres no ramo trabalhista do ano de 2007 até 2016, assim totalizando 44% da ocupação feminina em postos formais de trabalho. Apesar do avanço, o dado não condiz com o percentual de mulheres na população brasileira. Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), elas ocupam cerca 51,03% da população brasileira.

Faz-se mister, ainda salientar a herança de uma sociedade machista como impulsionador destas desigualdades. De acordo com Zygmunt Gaiman, sociólogo polonês, a falta de solidez nas relações sociais, políticas e econômicas é a característica da “modernidade líquida” vivida no século XXI. Diante de tal contexto, é de grande urgência que a sociedade se questione e não aceite a negligência do poder público diante das grandes diferenças salariais entre homens e mulheres nos dias atuais.

Portanto, torna-se explícita a necessidade de uma intervenção no modo governamental brasileiro, por meio de manifestações e protestos organizados e realizados pela população, em busca de substituições das pessoas no poder e leis rígidas que garantam a igualdade salarial entre gêneros e a vaga da mulher em âmbito trabalhista. Após isso, o pedido será enviado aos ministérios para a implementação dos pedidos. Outro meio, é a realização de palestras, para garantir a igualdade entre gêneros na sociedade, elas serão executadas por especialistas  e voluntários que tenham algo de relevante para declarar.  Essas palestras serão destinadas à toda população brasileira. Para que assim, seja possível alcançar a igualdade entre homens e mulheres.