A mulher brasileira no mercado de trabalho

A inserção da mulher brasileira no mercado de trabalho,vem sendo conquistada no decorrer dos anos,com o desafio de alcançar a igualdade salarial e espaço em grandes empresas. Esses desafios são consequências do preconceito institucionalizado,que deve ser combatido.

Por meio de uma pesquisa realizada pelo IBGE, em 2018 a mulher recebia 79,5% do rendimento masculino, apesar de que 23,5% das mulheres e 20,7% dos homens em 2016,tinha o ensino superior completo.Ou seja, embora a mulher tenha um melhor e vasto conhecimento, as empresas preferem contratar homens.

A dificuldade da inserção da mulher no mercado de trabalho aumenta quando se trata de cargos de liderança, por conseguinte de acordo com o IBGE,nos últimos 4 anos o número de mulheres em cargos de liderança foi de 40% para 38%.

Analisando essas informações, se pode ver que ainda se precisa da luta por direitos iguais, visto que as mulheres ainda são diminuídas. Tendo isso em mente, o Governo Federal, por meio do Departamento Fiscal,deve enviar fiscais,da área econômica, nas empresas, lojas e nas indústrias para a apuração dos salários. Pensando sobre as mulheres serem minoria em grandes cargos, o Presidente poderia selecionar seus ministros pelo gênero feminino, assim ajudando a mulher brasileira na inserção ao mercado de trabalho e no combate do preconceito institucionalizado.