A mulher brasileira no mercado de trabalho

Nos tempos atuais a presença da mulher vem ganhando cada vez mais um espaço maior no mercado de trabalho. De acordo com algumas informações liberadas pelo Ministério do Trabalho, em 2016, a participação da mulher no mercado de trabalho era de cerca de 44%, no entanto, a mulher ainda encontra muita dificuldade, como por exemplo a diferença salarial e conciliação entre empregos e atividades domésticas.

Nos tempos passados, a função da mulher na sociedade eram designadas a apenas cuidar de filhos, marido e realizar as atividades domésticas e isso só foi mudado após a Revolução Industrial. Conforme a atividade industrial crescia no mundo, era necessário ter mais mão de obra e a partir disso, começaram a inserir a mulher no mercado de trabalho, esse processo foi fundamental para conquista e independência profissional da mulher.

Porém, mesmo com tudo isso, ainda existe uma grande diferença salarial entre a mulher e o homem. Isso se explica pelo fato do sexo feminino ser considerado o sexo mais fraco, fazendo com que as mulheres tenham cargos menores. Além disso, outro fator que contribui para a diferença salarial é a divisão com as atividades domésticas, fazendo com que os cargos sejam mais inferiores que o dos homens.

Portanto, para diminuirmos essa diferença é necessário que haja a priorização de vagas e a ampliação de vagas em creches e escolas para que as mulheres possam ter onde deixar seus filhos, preferencialmente em período integral. Também é necessário que tenham mais debates que possam construir um mercado de trabalho mais igualitário para homens e mulheres. Fzendo isso tudo, os dados em relação a partcipação feminina iria elevar cada vez mais.