A mulher brasileira no mercado de trabalho

Com a evolução das Leis de Trabalho, que determinam a igualdade salarial entre os trabalhadores, independente de sexo, raça ou idade, é notável as conquistas de direitos por todos, principalmente pelas mulheres, já que antigamente eram forçadas a não trabalhar e cuidar apenas dos filhos, porém mesmo que hoje em dia elas já estejam inseridas no mercado de trabalho, as Leis de Trabalho não estão 100% em vigor e não são respeitadas.

Segundo o Ministério do Trabalho, em nove anos, o número de mulheres no mercado de trabalho subiu de 40,8% para 44%, mostrando que elas se qualificaram e tiveram suas oportunidades para entrar em escolas boas e, muitas vezes, em universidades. É bom lembrar da criação da licença maternidade, que é uma licença remunerada onde a mulher trabalha voltada para á família, porém precisa de um auxílio para sustentar o seu bebê.

Apesar disso, as mulheres brasileiras no mercado de trabalho ainda estão incluídas numa sociedade que não oferece igualdade, já que, mesmo que  as mulheres representam 51% da população brasileira, ocupam somente 44% dos lugares nas empresas, mostrando que estas, contratam mais homens.

Fica claro, portanto, que é fundamental a ação do Ministério de Trabalho para combater essa desigualdade, onde é preciso que melhore as condições de trabalho das mulheres e seus correspondentes salários. Deveria também, ser criada uma cota empresarial que daria vantagem para as mulheres começarem no mercado de trabalho e de serem pagas de uma maneira mais justa. Essa cota existiria em todos os processos de seleções de empresas profissionais e ajudaria na melhora da condição da mulher no cenário de trabalho brasileiro.