A mulher brasileira no mercado de trabalho

A mulher brasileira no mercado de trabalho apesar de ter conquistado vários direitos consolidados principalmente pela criação da CLT(Consolidação das Leis Trabalhistas). Porém, ainda enfrentam dificuldades expressivas, como a diferença de salários que o gênero masculino com superioridade salarial de até 30%, assédio alarmante mas que tem poucos denúncias devido ao medo de serem demitidas, jornada tripla(tarefas em casa,no escritório e filhos).

Em princípio, na ‘‘Grécia Antiga’’, retrata o marco da civilização em diversas áreas que vigoram atualmente, sendo a primeira a criar leis, democracia envolvendo os princípios de Isonomia,Isegoria e Isonomia. Entretanto, ocorria na época a disparidade de gêneros principalmente na questão da inserção dos trabalhos e das decisões enfrentadas pelas mulheres, que tinham apenas como funções domésticas e criação dos filhos ao se assemelhar na sociedade brasileira atual, mas com benefícios assegurados pela busca de igualdade.

Ademais, a ‘‘Revolução Industrial’’, foi um grande marco das transformações das cidades que anteriormente eram marcados pela manufatura, posteriormente maquinofatura alterando o contexto, como a utilização de máquinas, lucro destinado aos empresários, crianças e mulheres inseridos no sistema operariado.Mas, esses sofriam com a desigualdade de salários, direitos trabalhistas se assemelhando com a mulher na sociedade brasileira contemporânea ,diferenciando-se pelo asseguramento da Constituição de 1988(Igualdade a todos perante a lei).

Portanto, a busca pela inserção da mulher no mercado de trabalho deve ser priorizado pelo Governo, por meio da criação de fiscalizações que interfiram em ambos tipos de empresa sendo pequeno,médio e principalmente com o uso de multas que visam ressocializar a população e adquirindo a equidade dos gêneros.