A mulher brasileira no mercado de trabalho

É inegável que houveram diversos avanços nas últimas décadas em relação à mulher no mercado de trabalho, que hoje se faz mais presente nesse meio, mas ainda existem diversos problemas e desafios a serem enfrentados por elas e isso se dá porque a discriminação ainda é muito grande e a igualdade não faz parte da realidade de grande parte das mulheres.

Muitas mulheres trabalham duplamente para sustentar suas famílias, já que as mulheres comprovadamente realizam mais tarefas domésticas que os homens, além de trabalharem fora, procuram qualificação para conseguir melhores vagas de emprego com mais benefícios. Pagar salários diferentes para homens e mulheres é proibido por lei, mas infelizmente, isso não é suficiente para acabar com a desigualdade salarial, que é relacionada à vários preconceitos.

Antigamente, era normal algumas profissões serem exercidas somente por homens e isso ainda é realidade em muitas áreas, mas a maior desigualdade está relacionada ao lugar ocupado por mulheres e homens na hierarquia das empresas, já que os homens ainda dominam os cargos mais altos e isso justifica parte da desigualdade salarial.

Promulgada pela ONU em 1948, a declaração dos direitos humanos garante a todos os indivíduos o direito à igualdade de gênero e ao bem-estar social. Mas a baixa oportunidade das mulheres no mercado de trabalho impossibilita que esse direito universal seja desfrutado na prática.

Ainda fazem-se necessárias a solidificação de políticas que visem a igualdade de gênero para a construção de um mundo melhor. Cabe ao governo estabelecer multas severas às empresas que excluam ou tratem diferentemente as mulheres e, dessa forma, pode-se superar essa conjuntura.