A mulher brasileira no mercado de trabalho

A desigualdade no trabalho

As mulheres conquistaram seu espaço no mercado de trabalho no século XVIII com a Revolução Industrial, época que se necessitava de mais mão-de-obra. No ano de 2016 no Brasil, 44% das mulheres estavam no mercado formal, demonstrando o aumento de sua participação. Além dessa porcentagem ser considerada baixa, ainda há diversos problemas de desigualdade entre os gêneros no ambiente de trabalho.

Dentre essas problemáticas, temos a diferença salarial entre os homens e as mulheres situados no mesmo cargo. Por mais que o Senado tenha aprovado uma lei que multa as empresas que fazem essa diferença, ainda existem muitas empresas que cometem esse crime. Há também a discriminação e o preconceito contra às mulheres nesse tipo de ambiente, somente por serem mulheres. Em relação aos cargos, as mulheres possuem dificuldades de melhorar de cargo e assumir chefias pois várias empresas não as promovem. Soma-se a isso, o fato de que 71% das mulheres negras possuem trabalhos precários e informais, enquanto os homens não ultrapassam 50%.

Outro problema que as mulheres encontram no ambiente de trabalho é em relação a ter filhos. Diversas empresas as descartam em entrevistas por ter ou querer ter filhos. Além disso, há mulheres que são demitidas após voltarem da licença maternidade.

Portanto, por mais que a Constituição de 1988 garante direitos iguais à todos, não é isso que ocorre no mercado de trabalho. Uma forma de aumentar o número de mulheres nas empresas seria do Estado fazer campanhas para que se tenha a mesma quantidade de funcionários homens e mulheres. Além disso, o Governo deve fazer uma fiscalização mais rigorosa a respeito da desigualdade salarial. Assim, seria possível uma melhora na vida profissional das mulheres.