A mulher brasileira no mercado de trabalho

No ano de 1988 foi criada a mais recente Constituição Federal, que garante, por meio das leis, direitos aos cidadãos. Todavia, nota-se para a mulher ainda falta um apoio mais eficiente, principalmente no mercado de trabalho. Sendo assim, é evidente que a participação feminina no ramo de trabalhos ainda é muito precária, não só em razão do machismo estruturado, mas também pela dificuldade de contratação por fatores inerentes à mulher.

Em primeiro plano, percebe-se que um dos motivos para aumento desse problema é o machismo estruturado, que é muito sofrido pelas mulheres. Esse fato se comprova em razão da colonização brasileira, visto que tem uma origem ocidental (Gregos e Romanos) que é totalmente baseada no machismo. Em virtude dessa formação esse cenário se repete, o que causa uma dificuldade de altera-lo.

Em segundo lugar, percebe-se que outra razão que dificulta a contratação de mulheres em empresas em razão de fatores inerentes à mulher. Acredita-se ainda que ao contratar uma mulher o contratante irá adquirir gastos adicionais, por exemplo os auxílios,  tal qual a licença maternidade. No intento, esse pensamento é errôneo, pois dificulta a busca feminina por empregos.

Por fim, é necessário que medidas sejam tomadas. Cabe ao Governo Federal juntamente ao Poder Legislativo, a elaboração de leis e representação nas mídias por meio de campanhas em redes nacionais para que seja gerado, aos poucos um pensamento menos machista. Dessa maneira será possível que os direitos sejam mais igualitários.