A mulher brasileira no mercado de trabalho

A participação da mulher no mercado de trabalho brasileiro tem ganhado destaque principalmente nos últimos anos, mas isso nem sempre foi dessa maneira. A analista do Sebrae Minas, Jaqueline Lima, ressalta que, em uma sociedade patriarcal, é comum que empresas lideradas por homens mantenham uma visão de que a mulher pode ganhar menos. Diante disso, é evidente que ocorre uma grande diferença no mercado de trabalho em relação de homens para mulheres, e que elas ainda tem que passar por dificuldades que muitos homens não encontram.

Isso ocorre pois vivemos em uma sociedade machista e desigual, e isso vem desde o século XVIII quando as mulheres eram inferiores e apenas donas de casa enquanto os homens eram superiores e trabalhavam. Mas, historicamente, a mulher entrou para o mercado de trabalho mais tarde do que o homem. Isso já é uma desvantagem, pois deixou a mulher “inferior”.

De todo modo, as mulheres ainda passam por dificuldades que muitos homens não encontram. E isso leva em conta a facilidade do homem em entrar no mercado de trabalho, o salário que muitas vezes é superior ao da mulher, e também os seus direitos. Observando isso, vê-se em questão a mulher, que tem dificuldades de entrar no mercado de trabalho, suas desvantagens quando estão gestantes e seus direitos, que são diferentes, comparando com os dos homens.

Entretanto, o Governo deve, por meio de materiais de estudo a serem inseridos nas escolas, para a conscientização dos jovens, e de leis, para a maior efetivação, trazer o reconhecimento da mulher na sociedade e sua importância, além de terem os mesmos direitos dos homens no mercado de trabalho juntamente com a maior quantidade de mulheres empregadas.