A mulher brasileira no mercado de trabalho

A Constituição Federal de 1988 promulga a igualdade entre homens e mulheres, em todos os níveis, principalmente no mercado de trabalho, porém infelizmente as mulheres enfrentam uma série de desafios, como diferenças salariais, em quase todos cargos e áreas, segundo a Organização Internacional do Trabalho, chegando a aproximadamente a 52% das mulheres ganhando menos que os homens, apenas por serem mulheres.

Cabe salientar que o assédio também é uma grande problemática para  as mulheres no ambiente de trabalho, muitas delas relatam que é constante as insinuações e “cantadas” de seus clientes e supervisores, mediante a isso, ocasionando até demissões.

Além disso, como disse a escritora Simone Beauvoir: “É pelo trabalho que a mulher vem diminuindo a distância que a separava do homem, somente o trabalho poderá garantir-lhe uma independência concreta”. Cabe frisar também que a mulher é reprimida pelo homem à séculos, sem direito ao trabalho, apenas cuidando de seus filhos e de sua casa, então é capaz inferir que o mercado de trabalho é complicado para a mulher por um quesito histórico-social.

Visto os fatos relatados anteriormente, cabe ao Poder Legislativo no aumento da pena dos réus que cometeram qualquer tipo de assédio, para que mas nenhum homem assedie as mesmas, juntamente ao Ministério da Educação com palestras e ensinamentos sobre a problemática da mulher no mercado de trabalho com a finalidade de uma voz ativa e a igualdade de gênero presente no Brasil.