A mulher brasileira no mercado de trabalho

As mulheres, apesar de nesta sociedade moderna poderem arrumar empregos com mais facilidade, ainda tem uma desigualdade salarial considerável, isso ocorre devido a um machismo, apesar de não ser tão forte quanto antigamente, a mulher e o homem devem ser vistos como iguais, em qualquer lugar, principalmente no mercado de trabalho, o salário deve ser definido por meritocracia, aonde não importa seu gênero ou orientação sexual, você irá fazer por merecer, e isso também servirá para qualquer promoção.

A meritocracia poderá melhorar e resolver parte dos problemas, porém ele não poderá ser aplicado igualmente em todos os serviços, a meritocracia, em tese, coloca o dono e o trabalhador da empresa em pé de igualdade, porém isso deverá ser resolvido, terá alguns ajustes como, um funcionário do departamento de recursos humanos e diretor dele, o diretor receberá um bônus maior do que o funcionário padrão.

Quando tratamos o assunto de Igualdade salarial, não deveremos considerar apenas no aumento do salário, mais também a diminuição de ambos ou de apenas um lado,Caso o salário for por meritocracia, ambos os gêneros, no mesmo emprego, estarão em pé de igualdade, apesar de haver uma quantidade de homens que trabalham mal, também devemos considerara que também há um considerável número de mulheres que também trabalham mal, a meritocracia pode também resolver os problemas de funcionários que não são úteis,também a empregos aonde a meritocracia não pode ser aplicada, nesse caso, nada será mudado

Esse problema poderá resolver a desigualdade salarial e também resolverá problemas aonde os funcionários não trabalhão bem, pois os mesmo não receberão ou serão demitidos