A mulher brasileira no mercado de trabalho

O movimento sufragista iniciado no século XIX,mostrou a busca das mulheres para terem direito ao voto,e desde então,essas vem aclamando por seus direitos e fazendo grandes mudanças na sociedade,modificando,assim,as relações de trabalho.Consequentemente,a classe feminina busca sua liberdade financeira e econômica,alterando as estruturas sociais e familiares,porém,ainda enfrentam a dificuldade de se inserirem no mercado,enfrentando as desigualdades de gênero.

Logo,a priori,constata-se que as mulheres são inferiorizadas e desrespeitadas constantemente em sua luta para a igualdade no mercado de trabalho brasileiro.Assim,é possível destacar os elementos desiguais entre homens e mulheres,como,a diferença salarial,mesmo que ocupem um mesmo cargo do que o sexo oposto,a falta de promoções trabalhistas e o descrédito que são submetidas quando ocupam um posto superior, tornando evidente a visão machista quanto a sua capacidade de liderança.

Todavia,apesar desse cenário complexo e conflitante,é inegável que a participação feminina nos negócios é fundamental,assegurando resultados positivos no mundo trabalhista devido à seu potencial.Sobre esse aspecto,uma pesquisa feita pela OIT, mostra que o aumento das mulheres no trabalho,poderia injetar R$ 382 bilhões na economia brasileira.Em vista disso,é indispensável a sua presença nesse meio,evidenciando,assim,sua capacidade e poder na construção do comércio mundial.

Logo,para que esse paradigma possa ser quebrado,urge que o Governo Federal ponha em prática o direito a igualdade de gênero,aplicando multas severas para as empresas que limitam e excluem a participação das mulheres nesse âmbito,evitando,assim,que as mesmas sejam prejudicadas por causa de uma cultura misógina e sexista,além de conscientizar e divulgar para população,a importância e a essencialidade que essa parcela da sociedade tem,desconstruindo o panorama de inferioridade e discriminação.Desse modo,o Brasil superará esse desproporção e alcançará uma sociedade utópica.