A mulher brasileira no mercado de trabalho

Em 1943 durante a Era Vargas, foi promulgada a Consolidação das Leis Trabalhistas a qual garantiu à as mulheres a proteção do trabalho e condições especiais relativas à maternidade.Entretanto,o papel da mulher no mercado brasileiro está em constante crescimento porém, ainda há entraves há serem superados que perpetuam a desigualdade de gênero.Nessa perspectiva é fundamental a análise deste quadro.

Em primeira instância, é relevante que o passado histórico machista é um promotor do problema.Isso pode ser verificado na Idade Antiga quando a mulher era vista como doméstica e incapaz de ser uma cidadã política.Com isso, a sociedade desenvolveu ideologias patriarcais que estão presentes no século XXI.Ademais,esta desigualdade de gênero prejudica a mulher financeiramente, já que esta é sobrecarregada durante a gestação e necessita do trabalho para a sobrevivência.

Em segunda instância, a desvalorização profissional pelas empresas à contratação feminina prejudica o mercado atual uma vez que as profissões ainda são bastante sexualizadas.Diante disso, as mulheres ocupam mais cargos de prestação de serviços, o que corrobora para a desigualdade salarial diante aos homens.Esse fato pode ser comprovado pelo IBGE, já que o rendimento médio salarial masculino no Brasil é de R$2012,00 e o das mulheres trabalhando três horas a mais é de R$1522,00.Portanto,há de reverter esse quadro.

Contudo, é imprescindível que o Ministério do Trabalho invista em projetos que estimulem a qualificação profissional feminina em diversas áreas.Isso será realizado por meio de reformas trabalhistas que com auxílio da mídia busquem atentar a população aos direitos da mulher e a importância do seu papel na sociedade brasileira.