A mulher brasileira no mercado de trabalho

No mercado de trabalho uma das maiores desigualdades são entre homens e mulheres, menos relacionada à questão econômica e mais ao ponto de vista cultural e social, constituindo, a partir daí, as representações sociais sobre a participação da mulher dentro de espaços variados, seja na família, na escola, igreja, nos movimentos sociais, enfim, na vida em sociedade.

O certo seria que as mulheres que trabalham no mesmo ambiente que os homens recebam o mesmo valor salarial que eles, não tendo nenhuma desigualdade, nem maior valor salarial por parte feminina e nem masculino, porém sabemos que não é bem assim.

Em alguns casos, homens ainda ganham mais do que mulheres que exercem a mesma função. Sendo assim, um dos passos para a evolução da mulher no mercado de trabalho é justamente uma política de salários igualitários.

A empresa também precisa entender e valorizar o papel da mulher dentro do negócio. As mulheres, geralmente, estão mais presentes nas universidades e apresentam um nível de escolaridade superior ao dos homens, ou seja, as suas habilidades e conhecimentos devem ser reconhecidos e valorizados.