A mulher brasileira no mercado de trabalho

Em setembro de 2000, ocorreu a Cúpula do Milênio, evento promovido pelas Organizações das Nações Unidas (ONU), que estabeleceu 17 objetivos de desenvolvimento, um desses objetivos é promover a igualdade de gênero. Diante disso, percebe-se a desigual relação entre homens e mulheres na sociedade, que também se manifesta no mercado de trabalho, no qual as mulheres continuam sendo minoria e ainda ganham menos, realizando o mesmo serviço.

A priori, vale ressaltar que, durante muito tempo, suas funções femininas na sociedade se limitavam a cuidar da casa, do marido e dos filhos, esse cenário só começou a mudar a partir da segunda metade do século 18, com a Revolução Industrial. Na medida em que as indústrias se fortaleciam e a necessidade de mão de obra aumentava, a mulher surgiu como alternativa de mão de obra barata, nesse período o valor pago pelo trabalho feminino já era inferior. Dessa forma, observa-se que o avanço do capitalismo contribuiu para a emancipação feminina, em contra partida, materializou o machismo enraizado na sociedade.

Diante dessa perspectiva, mesmo com todas as ressalvas que se possa fazer ao modo de como ocorreu a inserção da mulher no mercado de trabalho, esse processo foi decisivo para a independência da figura feminina e a conquista do acesso à educação formal. Essa evolução foi lento e desigual, causando déficit na quantidade de mulheres inseridas em determinadas áreas que o sexismo estrutural considerava inadequada para uma mulher. Por isso, estatísticas como a do IBGE, feita em 2018, apontam que menos de 10% dos policiais militares do Brasil são mulheres.

Portanto, é de suma importância que o Governo Federal minimize as diferenças entre os gêneros, no que tange a todas as esferas sociais, através do enrijecimento das leis que promovem igualdade salarial, além de incentivar programas de combate à misoginia. Para que as mulheres possam ter as oportunidades equiparadas aos homens, assim, um dos objetivos do milênio serão cumpridos com maestria.