A mulher brasileira no mercado de trabalho

A ideia arcaica e errônea de que a mulher deveria dedicar-se unicamente as atividades domésticas e a criação dos filhos  está cada vez mais distante da atual realidade. A presença das mulheres no mercado de trabalho brasileiro torna-se cada vez mais comum, mas ainda assim existem inaceitáveis desigualdades com relação aos homens. A diferença salarial, além da subocupação são fatores que impedem a total igualdade entre homens e mulheres no mercado de trabalho.

Em primeiro plano, de acordo com dados do Ministério do Trabalho, a presença feminina no mercado de trabalho formal cresceu de 40,8% em 2007 para 44% em 2016. Ainda que as mulheres estejam garantindo seu espaço no mundo do trabalho são incontestáveis as desigualdades salariais. De acordo com uma pesquisa levantada pela Catho, um site brasileiro de classificados de empregos, as empresas pagam menos para mulheres em todos os cargos, onde no cargo de consultor a diferença chega a 62,5%. Assim observa-se a persistente desigualdade salarial entre homens e mulheres, até no mesmo cargo.

Em segundo plano, a subocupação feminina ainda cresce no mercado de trabalho, ou seja, o número de mulheres que trabalham menos de 40 horas semanais e gostariam de trabalhar mais é crescente. Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatísticas (IBGE), a subocupação feminina no mercado de trabalho cresceu 0,8 ponto percentual no segundo trimestre de 2019 em relação ao trimestre anterior. A desigualdade salarial combinada com a subocupação levam as mulheres a tornarem-se donas do próprio negócio, onde a desigualdade é bem menor, praticamente meio a meio para homens (54%) e mulheres (46%), segundo dados da pesquisa Global Entrepreneuriship Monitor (GEM).

Portanto, ainda são notáveis desigualdades entre gêneros no mercado de trabalho que precisam ser extintas. Cabe as empresas, oferecer cargos e salários iguais para homens e mulheres, à fim de diminuir as desigualdades e assim tornar o mercado de trabalho igual para todos.