A mulher brasileira no mercado de trabalho

A posição da mulher na sociedade brasileira e suas condições de trabalho no Brasil atual, não é muito diferente ou muito distante da realidade do Brasil colônia - período que abrange dos anos de 1500 a 1822. Nessa época as mulheres brancas e colonas eram vistas como a elegância da sociedade, com acesso à conhecimentos e à educação. Já as mulheres negras eram mantidas nos trabalhos braçais do regime escravocrata. Mas ambas dominadas por uma sociedade patriarcal. Desse modo, ao analisar a mulher brasileira no mercado de trabalho é preciso olhar para trás. Pois é inconcebível a diferença entre homens e mulheres no âmbito trabalhista, e por isso é imprescindível a busca por alternativas para garantir os direitos das mulheres.

Em primeira análise, é válido ressaltar que a Constituição Brasileira de 1988, garante a plena igualdade entre os sexos e aos direitos básicos, como acesso a educação, saúde e segurança. No entanto, a baixa oportunidade das mulheres no mercado de trabalho acaba impossibilitando que todas desfrutem desse direitos sociais. Além disso, os homens ainda ocupam cargos ditos como importantes dentro de empresas e também na sociedade, como cargos de direção, gerência e cargos políticos. Nesse sentido, eles saem na frente, refletindo diretamente na remuneração - cerca de 25% a mais que as mulheres.

Outrossim, é importante avaliar as diferenças de oportunidades entre as mulheres brancas versus mulheres negras. Historicamente, as mulheres negras encontram-se em situação de vulnerabilidade social, no qual, sempre foram sobrecarregadas pelo trabalho somado aos cuidados domésticos - dificultando o acesso a educação e ascensão social. Enquanto as mulheres brancas conseguiram certa autonomia para buscar seus direitos e espaço na sociedade. Isso pode ser facilmente encontrado no mercado de trabalho atual, em que é possível notar a presença destas em cargos de destaque e as mulheres negras, em maioria, em cargos de prestação de serviços, tendo que lidar também com a sobrecarga do trabalho não remunerado -  afazeres da própria casa e cuidados dos filhos.

Portanto, são necessárias medidas capazes de assegurar a plena igualdade entre os gêneros e garantir a seguridade social para todas as mulheres. É preciso que o governo federal coloque verdadeiramente em prática os direitos trabalhistas da Constituição Brasileira, estabelecendo multas às empresas que descumprirem com as leis. Além de políticas públicas voltadas a ofertas de serviços públicos, como creches e transporte escolar - evitando a sobrecarga de trabalho não remunerado de muitas mulheres. E principalmente, eleger a figura feminina em cargos políticos e parlamentares, inspirando e motivando a força feminina - consequentemente quebrando o patriarcado.