A mulher brasileira no mercado de trabalho

Desde que a mulheres brasileiras começaram a trabalhar no século XX, elas sofrem várias desvantagens em relação aos homens no mercado de trabalho, pois existem muitos entraves para alcançar a igualdade de gênero no Brasil. Uma vez que, os maiores problemas são a diferença de salário e de oportunidades. De acordo com Isaac Newton “ toda ação tem uma reação”.

Desse modo, a diferença salarial entre gêneros é uma resposta a crença de que os homens são mais competentes do que as mulheres, visto que a sociedade brasileira é patriarcal e oferece vantagens ao sexo masculino. Um exemplo disso aconteceu quando o casal de professores, Natalia e Felipe, foram a entrevista de emprego na mesma escola e ela recebeu uma proposta de pagamento de 800 reais e ele de 1. 700.

Paralelamente, há a diferença de oportunidades entre os gêneros, a qual normalmente está atrelada a descredibilização do sexo feminino e ao papel de cuidador imposto a ele pela sociedade, visto que várias mulheres não conseguem promoções ou empregos por pretenderem ter ou possuírem filhos, uma vez que se pressupõem que elas não terão muito compromisso com o trabalho por causa das crianças.

Portanto, as empresas devem criar projetos internos que combatam a misoginia no trabalho para que as mulheres recebam salários iguais e tenham as mesmas oportunidades que homens.