A mulher brasileira no mercado de trabalho

O papel ocupado pela mulher no mercado de trabalho apresentou inúmeros avanços, mas ainda possui desafios a serem superados. Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), elas estão mais presentes nas vagas de emprego, embora ainda abaixo dos homens.     Primordialmente, o encargo da mulher no mercado de trabalho vêm crescendo gradativamente. Em conformidade com Ministério do Trabalho no Brasil, aponta que o crescimento da ocupação feminina em postos formais de trabalho de 40,8% em 2007 para 44% em 2016.

Contudo, conforme dados do estudo “Estatísticas de gênero: indicadores sociais das mulheres no Brasil”, do IBGE, alguns dos elementos que permanecem desiguais entre homens e mulheres no ambiente profissional são, rendimento, formalização e disponibilidade de horas para trabalhar. Segundo o estudo, as mulheres trabalham ordinariamente três horas a mais por semana do que os homens. Entretanto, e ainda estimando um nível educacional mais alto, eles ganham 76,5%, em cerca, do rendimento dos homens.

Assim sendo, para que haja a derrogação da desigualdade de gêneros no Brasil, o poder legislativo contíguo ao poder executivo, devem conceber leis que garantam o oportunidade equitativa em todos os níveis e profissões, como a determinação do mesmo salário em todas as funções. Só assim, então a igualdade de gêneros seria estabelecida devidamente.