A mulher brasileira no mercado de trabalho

O preconceito com o gênero feminino no trabalho não se inicia no processo de seleção da vaga mas sim nos anos 60 onde elas começaram a participar do mercado de trabalho e a fazer coisas além de arrumar a casa e cuidar dos filhos. Porém mesmo tendo passado vários séculos e a mulher tendo ocupado vários espaços na sociedade e no mercado de trabalho ,ainda se encontra vários tabus como a desigualdade salarial a e faltas de oportunidades em algumas profissões.

A mulher tem ocupado cada vez mais um espaço na sociedade e em outros grupos além do comercio. Porem mesmo após diversas revoluções como a francesa baseada nas ideias iluministas que ajudou as mulheres a terem um voz maior perante a sociedade em 1789 ainda se encontra Algumas situações desfavoráveis e uma delas é a desigualdade salarial que corresponde a 67,92% dos homens e vai contra o artigo 7º da Constituição Federal, o qual proíbe a diferença de salários por sexo, cor, idade ou estado civil e, ainda, contra o artigo 5º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que garante salários iguais, sem distinção de sexo, para trabalhos de igual valor.

Ocupando mais de quatro milhões a mais em relação à quantidade de homens no país de acordo com o IBGE e sendo 4,4% mais inteligente que os homens de acordo com o site ‘‘pravaler’’as mulheres ainda passam por algumas dificuldades em relação de ocupar alguns cargos profissionais como bombeira, engenheira ,chef de cozinha, Pilota de avião e até jogadora de futebol que são cargos marxistas entre tanto a cada ano que passa as mulheres tem superado esse tabu e ocupado as profissões que elas desejam e também ocupando mais de 45% dos cargos de liderança ,de acordo com o site “pravaler”, que mostra de forma direta o quão o grupo feminino tem tido um papel importante na sociedade e no comércio.

Tendo em vista os aspectos observados, ainda existe um certo desequilíbrio entre homens e mulheres em termos de oportunidade e qualidade de emprego. Para essa situação de desigualdade no mercado de trabalho melhore é necessário que o inventivo de mulheres na liderança aumente como tem aumentado a cada ano. E Incentivar a redução das desigualdades dessa educação primaria nas escolas como em projetos e propagandas realizadas pelo DIP (Departamento de Imprensa e Propaganda) e também buscar um futuro melhor para todos e a presença feminina pode contribuir muito vendo que as mulheres sempre lideraram indicadores educacionais que refletem diretamente no mundo do trabalho.