A mulher brasileira no mercado de trabalho

No Brasil, a participação da mulher no mercado de trabalho tem crescido anualmente. Nas últimas décadas, o número de mulheres empregadas com carteira assinada mais que dobrou. Entretanto, os tipos de ocupação, os cargos e os salários dessas mulheres não acompanharam a evolução do número de postos de trabalho. Existe ainda uma enorme distância entre homens e mulheres nesse cenário.

As profissões historicamente relacionadas com as mulheres, como o trabalho doméstico, são as que possuem menor remuneração. Na educação, por exemplo, há uma divisão clara. Os professores que atuam em escolas particulares, no Ensino Médio, onde está centrada a melhor remuneração, são em sua maioria homens. Nas escolas públicas, nos estágios da educação infantil e anos iniciais do Ensino Fundamental, onde estão as menores remunerações, por isso que quase unicamente são as mulheres que  exercem a docência. E tudo isso pelo simples fato da mulher muitas vezes ser posicionada na sociedade como  ¨sexo¨ mais frágil.

Seria possível uma mulher “valer” mais dentro de casa sem ser remunerada, desempenhando o papel tradicional de “babá, cozinheira, lavadeira, passadeira, motorista, faxineira e professora particular”, além de “nutricionista, clínico geral e psicóloga”, em vez de trabalhando fora? Essa foi a tese defendida pelo economista Gustavo Cerbasi no artigo “O valor de uma mãe em casa”. Para analisar tema tão complexo e relevante, é essencial se basear em dados de pesquisas sérias e especializadas sobre o assunto, sem sair da análise econômica. Uma análise do Center for American Progress mostra que apenas o salário da mulher versus os gastos que a ausência dela exija no cuidado dos filhos, acaba tornado a vida muito árdua.

Em virtude dos fatos mencionados, pode-se afirmar que será muito difícil conseguir a igualdade de trabalho, porque esse é um problema que provavelmente não terá solução tão rapido e consequentemente será passado de geração em geração a desigualdade perante as mulheres. brasileiras