A mulher brasileira no mercado de trabalho

Em todas as sociedades, desde o início dos tempos, a mulher foi vista como inferior ao homem, sendo impedida de fazer as mesmas coisas. Na segunda metade do século XX elas começaram a lutar pra obter os mesmos direitos, inclusive no mercado de trabalho,. Apesar do significativo avanço, ainda existem significativas diferenças entre os gêneros.

A sociedade sempre viu as mulheres como donas de casa, com a única obrigação de cuidar do marido e dos filhos, enquanto o homem seria o responsável por prover financeiramente o lar. No entanto, em decorrência da rápida industrialização brasileira e dos crescentes movimentos feministas da década de 80 a mulher iniciou, definitivamente, no mercado de trabalho. Porém, ainda era vista como um ser incapaz de fazer o que o homem fazia, ganhando um salário indubitavelmente mais baixo, além de ocupar sempre cargos inferiores.

Nos dias atuais, infelizmente, a situação não é tão diferente assim, as mulheres, apesar de ocuparem mais espaço no mercado de trabalho, em comparação com o século passado, ainda são vistas como segunda opção. Isso, em decorrência, das “desculpas” impostas por seus contrantes, como por exemplo cuidado com os filhos e casa, que ainda são vistos, quase que exclusivamente, como obrigação unicamente feminina. Aliado a isso, vê-se uma grande diferença salarial entre os gêneros, mesmo ocupando o mesmo cargo e tendo a mesma formação, frisando mais ainda o machismo encrustado na sociedade.

Diante do exposto, percebe-se que a igualdade sexual, principalmente a relacionada ao mercado de trabalho está longe de ser completamente efetivada. Por essa razão, o governo deve propor leis que obriguem a igualdade salarial e, pelo menos, uma equiparidade na quantidade de cargos ocupados por cada gênero. Deve haver, ainda, uma grande fiscalização para que essas sejam cumpridas, podendo fazer uso de denúncia dos próprios funcionários, por meio de um aplicativo específico, por exemplo, a visar uma diminuição dessas desigualdades.