A mulher brasileira no mercado de trabalho

Mesmo com o crescimento do número de pessoas do sexo feminino no mercado de trabalho, dificuldades, que não são encontradas pelos homens, ainda atrapalham o caminho da mulher. Hoje se tornou bastante comum perceber a mulher no mercado de trabalho, porém, durante muito tempo sua função era limitada a cuidar da casa e de seus filhos, cenário esse que mostrava o homem como o provedor do lar. A mudança deste cenário começou a acontecer durante a segunda metade do século XVIII com o início da revolução industrial e o aumento da demanda de mão de obra.

Dentre os principais obstáculos da mulher no mercado de trabalho está a diferença salarial e a dificuldade de equilibrar a atividade domestica e o emprego fora de casa. De acordo com estudos feitos em 2017, as mulheres recebem cerca de 70% do salário do homem. Segundo pesquisas feitas pelo IBGE (instituto brasileiro de geografia estatística) apenas 31,9% dos cargos gerenciais são ocupados por mulheres, o que mostra uma preferência majoritariamente masculina para cargos de maior escalão.

Com o aumento da industrialização no Brasil, o êxodo rural aumentou causando assim a urbanização. Agora que morar na cidade teria se tornado mais caro, as taxas de fertilidade diminuíram o que colaborou para uma imersão ainda maior da mulher no mercado. O machismo e o sexismo no trabalho são pontos constantemente debatidos nas mídias, milhares de mulheres já relataram casos de abuso por seus superiores homens. A divisão entre o que seria algo feminino ou masculino esta enraizada na cultura da população e é mostrada desde a infância, tornando profissões como empregadas domesticas, cabeleireiros ou manicures trabalhos de mulher e profissões nas quais utiliza-se da força bruta como: caminhoneiros e pedreiros, trabalhos masculinos.

Portanto, com base nos dados apresentados, vê-se que mesmo que já se tenham garantidas algumas mudanças no cenário atual, a desigualdade de direitos ainda é exorbitante. Para que alguma mudança mais significativa seja implantada é necessário que a população seja conscientizada a partir de mais projetos a favor de uma maior igualdade de direitos, medidas essas proporcionadas por órgãos governamentais como o ministério do trabalho. Outra mudança que deve ser feita no mercado de trabalho é relacionada ao sexismo dos superiores, de algumas empresas, em relação a suas funcionarias, essa mudança pode ser feita com uma maior fiscalização e punição dos responsáveis por esses atos. Para a criação de uma nova geração mais justa com as minorias a cultura de tornar mulheres inferiores e submissas  aos homens deve ser extinta e substituída por visões de igualdade.