A mulher brasileira no mercado de trabalho

Na Série Americana, Game Of Thrones narra um jogo pelo poder. A protagonista Daenerys enfrentou varias dificuldades para chegar ao posto que pertencia por direito. Analogamente, a situação da mulher atual brasileira é semelhante.  Apesar dos avanços das legislação trabalhista garantir  a igualdade entre os homens e mulheres,  a disparidade salarial e outras formas de discriminação  ainda são uma realidade.

Em primeiro Lugar, é importante reconhecer que houve avanço na legislação  e reconhecimento dos direitos femininos no Brasil. Por exemplo,  a licença maternidade foi essencial para manter a relação e vínculo entre mãe e filho. Visto que as mulheres tinha que geralmente em escolher ser mãe e a carreira. Além disso, passou a ocupar cargos considerados mais importante no mercado do trabalho. Logo, ao longo do tempo mesmo com as dificuldades estão conseguindo quebrar essas barreiras.

Por conseguinte, no Brasil a desigualdade de gênero e o desrespeito a direito trabalhista são problemas enfrentados pela mulher. Diante disso, é  notório observar que a disparidade salarial é evidente e histórico. Mulheres que desempenha mesma função do homem ganha salário menor. Além disso, mesmo com direitos garantidos, observa que algumas empresas tentam burlar. Um exemplo atual, foi o caso da Jogadora Bicampeã olímpica de voleibol Tandara, no qual clube pagou apenas uma parte do contrato, desrepeitadas os diretos previstos na constituição.

Portanto, é mister que o papel feminino no mercado do trabalho pode ser considerado ainda coadjuvante.  Desta Forma,  cabe ao Ministério publico do Trabalho tornar multas por desrespeito a isonomia salarial mais pesadas por meio de fiscalização e punição efetiva. Alem disso,  Ministério do Trabalho realize campanha midiáticas em redes sociais informando sobre os direitos trabalhistas da mulher de modo a incentivar a denuncia de desrespeitos sofridos por elas.