A mulher brasileira no mercado de trabalho

De acordo com a revista Hypness o mercado de trabalho no Brasil nos últimos 27 anos se tornou cada vez menos propenso as mulheres.No que se diz desigualdade salarial,como constantes abusos para com este público,maioria sendo de caráter sexual.Fora a imensa dificuldade das mulheres em se inserir neste mercado.

A priori,vale ressaltar,que de acordo com a revista Hypeness dentre os principais motivos que levam empresas brasileiras a descartar a contratação de mulheres estaria no fato de ter possíveis problemas com execivos encargos trabalhistas,um exemplo séria a licença maternidade.Logo,é notório uma visão superficial acerca de produtividade nessas empresas,pois de acordo com Taiichi Ohno,criador do modelo Toyotista de produção,cada trabalhador mesmo possuindo problemas acerca de sua contratação ainda sim pode ser um grande marco de produtividade,dependendo de como a corporação utiliza de seu trabalho.

Além dessa visão precária que sonda as mulheres,dentre as quais brasileiras,ainda sim mesmo que driblando esta lógica com dificuldade ainda terão que enfrentar um mercado completamente injusto.Pois de acordo com a revista Pravaler,mulheres vem se queixando por recebê salários desiguais,mesmo tendo produtividade maiores que seus colegas homens,fora as constantes denuncias de abuso sexual que este público vem prestando a seus superiores.

Portanto,é notório que o mercado de trabalho Brasileiro ainda é injusto com as mulheres,no que se diz salário,tratamento dentre outros fatores.Dessa maneira,cabe ao Governo Federal solucionar o problema atravez da fortificação de canais de comunicação com as mulheres no mercado de trabalho,por meio de melhor gestao de órgãos como o MPT (órgão de defesa ao trabalhador),para que empresas que mantém desigualdades salariais como tratamento abusivo com mulheres sejem fortemente punidas.Só assim,futuramente o mercado de trabalho Brasileiro sera um ambiente de iguais oportunidades.