A mulher brasileira no mercado de trabalho

Em Nova Iorque, no ano de 1911, cerca de 130 operárias morreram carbonizadas em uma fábrica têxtio onde, supostamente, esse incêncio teria sido intencional pelo próprietário como forma de conter motins e greves femininas. Anos após desse marco para o dia internacional das mulheres, em pleno século XXI, elas ainda lutam por direitos igualitários mundialmente, principalmente no mercado de trabalho brasileiro. A vista disso, percebe-se uma grande diferença em posições nos cargos de empregos e salarial entre os gêneros.

A princípio, é possível afirmar que a renumeração feminina, na maioria das vezes, é inferior a renumeração masculina. Segundo o Dieese, enquanto homens ganham, em média, 2.495 reais, no último trimestre de 2019, as mulheres recebem 1.958 reais, rendimento 22% menor, onde ambos realizam a mesma atividade trabalhista (análise em base no Pnad, do IBGE). Desta maneira, é bem nítido, a desigualdade entre gêneros nessa situação.

Segundo a OIT, em 2018, enquanto 75% dos homens com mais de 15 anos estão na força de trabalho, entre as mulheres essa proporção é de 48,5%. Como solução disso, segundo dados da pesquisa Global Entrepreneuriship Monitor, 46% das mulheres brasileiras acabaram abrindo seu próprio empreendorismo como alternativa. Sendo assim, torna-se evidente a falta de reconhecimento delas no meio ambiente profissional e a suas capacidades no trabalho.

Dessarte, depreende-se que é necessário que haja mudanças no país em relação aos direitos das mulheres no mercado trabalhista. Logo, é necessário que o Poder Legislativo garanta igualdade salarial e em cargos de trabalho, indepêndente do gênero, aprovando um projeto de lei que determine de acordo com base em escolaridade com o fito de evitar o desmerecimento feminino no trabalho. Além disso, que haja uma quebra no paradigma de que o homem é superior, e para isso é necessário que o MEC lanche projetos e que as escolas realizem atividades e palestras semanalmente entre pais e filhos promovendo a igualdade de gênero.