A mulher brasileira no mercado de trabalho

Pátria amada (, desigual e misógina), Brasil.

Segundo o artigo 5° inciso 1°: ‘homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações’. Porem, não é isso na pratica, no Brasil, as mulheres chegam a receber em média 20% menos que homens em diversas profissões em exercício da mesma função. Se existem leis que garantem a igualdade de gêneros, por que ainda há casos de diferença salarial em profissões iguais? Essa diferença se da em parte pelo afastamento do trabalho em função da licença maternidade, que no Brasil chega há 120 dias, e nesse tempo a empresa tem que contratar alguém para substituir a pessoa afastada, e a outra parte se da pelo fato da mulher ser a principal responsável pelo cuidado da casa e dos filhos.

Além disso, as péssimas condições de trabalho e a hierarquia extremamente machista desfavorecem ainda mais as mulheres, já que uma quantidade muito pequena de mulheres chegou a algum cargo de destaque em uma empresa, o que causa um ciclo infindável desses problemas. Em congruência com os problemas anteriores, há o fato de as mulheres sofrerem constante assédio, como mostra uma entrevista realizada pelo site’ vagas’, das 7700 mulheres entrevistadas, 33% alegaram já ter sofrido algum tipo de assédio no exercício do emprego.

Por outro lado, as mulheres desde meados do século passado vêm construindo um grande destaque no mercado de trabalho, ocupando mais de 57% das vagas existentes segundo o IBGE(Instituto Brasileiro de Geografia me Estatística).

Finalmente, o caminho para a igualdade ainda é uma realidade distante, e para que ela seja alcançada algumas medidas devem ser feitas. Uma das medidas é ensinar, através da escola e dos pais, que meninos e meninas são todos igualmente responsáveis pelos afazeres domésticos, outra medida é o cumprimento da CLT(Consolidação das Leis do Trabalho), por parte da empresa, que determina a igualdade de salários sem distinção de gênero. Se essas medidas forem cumpridas espera-se que o Brasil seja mais justo e igual para todos.