A mulher brasileira no mercado de trabalho

O público feminino no mercado de trabalho é um fator histórico mal resolvido pela sociedade, a mulher é tratada com indiferença em relação ao homem, não podia ocupar cargos públicos, ganhar o mesmo salário e seu trabalho não tinha o mesmo valor que o trabalho executado pelo homem. Contudo, ouve uma série de mudanças politicas e governamentais sobre o assunto, incluindo assim o público feminino no mercado de trabalho mais amplo, porém, com desigualdade salarial. A interferência sexual no ambiente de trabalho intercede na participação politica das mulheres em assuntos governamentais, assim adulterando a voz da mulher brasileira em busca de seus direitos.

O ponto de vista da sociedade é ver à mulher como muito gasto, pouco retorno e como consequência não é aceita no mercado de trabalho. Desde a antiguidade a participação da mulher no mercado de trabalho sempre foi inferior a do homem e a baixa remuneração tem feito mulheres ocuparem dupla jornada de trabalho para alcançar a renda salarial do público masculino.

Como solução a longo prazo o senador Fernando Bezerra apresenta o projeto de uma nova lei que impõe multa para o empregador se for constatado o ato de desigualdade salarial por gênero. Com o objetivo de inserir às mulheres no mercado de trabalho a curto prazo, foi estimulado propor metas em curto período de tempo para à empresa, assim, obtendo maior retorno, maior remuneração e menor custo com o funcionário.

As mulheres e os homens na atualidade tem o mesmo objetivo profissional, porém diferentes retornos, com isso, inicia a execução da lei imposta impedindo a desigualdade de salário por gênero e as metas  de trabalhos propostos para um bom retorno financeiro de ambos, vai haver mais mulheres no mercado e com menor necessidade de ocupar dupla jornada de trabalho, concluindo assim a carga horaria com melhor desenvolvimento e retorno profissional.