A mulher brasileira no mercado de trabalho

Promulgada pela ONU em 1948, a declaração dos direitos humanos garante a todos os indivíduos o direito à igualdade de gênero e ao bem-estar social. Conquanto, a baixa oportunidade das mulheres brasileiras no mercado de trabalho impossibilita que essa parcela da população desfrute desse direito universal na prática. Nessa perspectiva esses desafios devem ser superados de imediato para que uma sociedade integrada,justa,e de igualdade seja alcançada.

A educação é o fator principal no desenvolvimento de um País. Atualmente, ocupando a nona posição na economia mundial, seria racional acreditar que o Brasil possui um sistema de ensino eficiente. Contudo, a realidade é justamente o oposto e o resultado desse contraste é claramente refletido nas desigualdades de oportunidades no mercado de trabalho.No entanto, apesar dos dados, é preciso ressaltar que, de acordo com o Ministério do Trabalho no Brasil, há um crescimento constante da ocupação das mulheres no mercado de trabalho. Diante do exposto, é inadmissível que em um período de quase dez anos apenas uma pequena parcela dessa população tenha se engajado em empregos formais.

Se faz extremamente necessário ainda salientar a herança de uma sociedade machista como impulsionador destas desigualdades. De acordo com que cita a filosofa e feminista Simone de Beauvoir “É pelo trabalho que a mulher vem diminuindo a distância que a separava do homem, somente o trabalho poderá garantir-lhe uma independência concreta.” Diante desse contexto citado por ela , é de grande urgência que a sociedade se questione e não aceite a negligencia do poder publico,diante das grandes diferenças salariais entre homens e mulheres nos dias atuais.Ainda diante deste contexto ela  cita que Quando a mulher conseguir ter a sua independência por completa e não passar aquela imagem de ser fragilizada , aquela imagem que “esse trabalho ,mulher não da conta” , o Brasil poderá  superar a desproporção dessa conjuntura

Para banir essa desigualdade é necessário t propor processos seletivos igualitários, sem distinção de sexo ou, ainda, do fato da mulher ser mãe ou não, todas merecem oportunidades iguais! Compreender o que pode ser machismo ou não dentro de uma empresa é o primeiro passo para mudar esse cenário e termos cada vez mais mulheres no mercado de trabalho. Outro ponto necessário é que as empresas precisam apostar mais nas competências e talentos das mulheres. A sua atuação gera benefícios para o ambiente corporativo, além de deixá-lo mais alegre e bonito! Ainda há muito a ser feito para que as mulheres no mercado de trabalho atuem de forma igualitária aos homens,tanto nos cargos como em salários. Mas claramente elas estão no caminho certo, pois o avanço é perceptível!