A mulher brasileira no mercado de trabalho

A mulher brasileira no mercado de trabalho

Publicada pela ONU em 1948, a declaração dos direitos humanos assegura a todos os indivíduos o direito à igualdade de gênero e ao bem estar social. Todavia , a desvalorização das mulheres brasileiras no mercado de trabalho impede que essa parcela da população usufrua desse direito universal na pratica.

A herança de uma sociedade machista é um fator impulsionador desta desigualdade. De acordo com Zygmunt Gaiman,  sociólogo polonês, a falta de solidez nas relações sociais, politicas e econômicas é a característica da “modernidade líquida” revida no século XXI.

Pesquisa comprovam que as mulheres se sobressaem mais que os homens no mercado de trabalho, entretanto por causa do preconceito de gênero, as mulheres podem estar executando a mesma função do homem mas o mesmo ainda ganha o salário maior.

Em suma, torna-se evidente que apesar da mulher se sobressair no mercado de trabalho, ainda existe preconceitos contra ela. Desse modo, cabe à sociedade civil o apoio as mulheres e aos movimentos que protegem as mesmas e defendem seus direitos, expondo a postura machista da sociedade. Além, disso, passa a ser função das instituições de educação promover aulas de sociologia e história que enfatizam a igualdade de de gênero, por meio de palestras, materiais históricos, com o intuito de amenizar e, futuramente acabar com a diferença entre gêneros.