A mulher brasileira no mercado de trabalho

A Constituição brasileira de 1988 assegura a todos os indivíduos o direito à igualdade de gênero. Entretanto na prática tal garantia é deturpada, visto que  a mulher é desvalorizada no mercado de trabalho. Esse cenário nefasto ocorre não só devido à diferença salarial, mas também à dupla jornada. Logo, faz-se imperiosa a análise dessa conjuntura, com o intuito de mitigar os entraves para a consolidação dos direitos constitucionais

Em primeiro plano, vale ressaltar que um dos principais males desse problema é a diferente remuneração feminina presente no trabalho. Isso ocorre devido ao preconceito e o machismo existentes na sociedade, sendo a mulher vista de forma inferior por ser um sexo frágil, na maioria das interpretações provenientes da pré-história, a qual havia a visão de superioridade masculina. Sendo assim, é necessário que medidas sejam tomadas para reverter esse quadro.

Outrossim, evidencia-se que este problema também existe devido aos serviços exigidos ao longo do dia enfrentados pela mulher. Isso  ocorre, pois antigamente os indígenas se organizavam em seu modo de trabalho, a mulher cuidava dos serviços domésticos, das plantações e também das crianças, já o homem ficava com a prática da caça, com isso, trazendo para os dias atuais uma ideia de que o homem é visto como uma figura superior e mais forte, e a mulher tem de cuidar tanto de seu trabalho doméstico quanto sua carreira profissional. Dessa forma, o problema se perpetua e é necessário que medidas sejam tomadas para que não se agrave.

Depreende-se, portanto, a relevância da figura feminina no mercado de trabalho. Para que isso ocorra,o Governo deve promover uma conscientização sobre a valorização da mulher no mercado de trabalho, por meio de campanhas, palestras em escolas, anúncios na mídia a fim de acabar com o estereótipo de inferioridade do sexo feminino. Assim, tornar-se-á possível a construção de uma sociedade permeada pela efetivação dos direitos elencados na Magna Carta."