A mulher brasileira no mercado de trabalho

Com a revolução industrial o trabalho feminino foi inserido nas fabricas. Ademais,empresários preferiam sua mão de obra, pois aceitavam salários inferiores ao dos homens. No entanto, no ano de 1988 foi criada uma lei, que proíbe a desigualdade salarial entre homens e mulheres.            Logo,esperava-se que a lei fosse cumprida, porém não foi o que ocorreu. Então, ainda hoje, as mulheres precisam continuar lutando pelos seus direitos.                                                                                                           A ideia de uma mulher ocupar o mesmo cargo que um homem e ganhar menos que ele, é justificada por muitos empresários pela mulher não concluir o trabalho com o mesmo desempenho que um homem. Ou seja, é imposto que elas não tem a mesma capacidade que os homens para determinados trabalhos.                                                                                   Muitas mulheres desconhecem da existencia de leis a respeito da obrigatoriedade de igualdade de salários. Por isso, acabam sendo desfavorecidas em seus trabalhos e não entram com uma ação civil contra o empregador. De modo que, a situação se procede, ate que são dispensadas e a notícia de que a regra não está sendo cumprida por uma empresa só chega a justiça após o ocorrido.                                                   Dessarte, são necessárias ações as quais alterem esse quadro. Outrossim, o governo deve criar programas de vigilancia e vistoria de quebra de leis por meio do deputado federal afim de garantir a igualdade se salário entre homens e mulheres.