A mulher brasileira no mercado de trabalho

De acordo com a constituição federal de 1988, o artigo 7° pode garantir os direitos da mulher exercendo sua função na profissão escolhida pela mesma. Nos últimos anos, a mulher conseguiu seu espaço no mundo do trabalho, representando 44% dos trabalhadores brasileiros. Mesmo sendo uma mensagem de otimismo, no mercado de trabalho ainda existem empresas que na sua grande maioria, a mão de obra é representada por homens. Diante a este problema, seriam necessárias políticas públicas para que a resolução do problema seja de certa forma “igualitária”.

Ainda que tivessem sua conquista de espaço, as mulheres se capacitam mas que os homens, possuindo altos níveis de graduação e, consequentemente, possuem maior probabilidade de contratação. Diante a esta informação, que na teoria funcionaria de acordo de acordo com ambos gêneros, não é totalmente bem vista na prática, pois as mulheres recebem 70% do salário de um homem mesmo em cargos de maior comando empresarial. De fato há um pensamento machista sobre este assunto, pois á séculos passados, tinha-se a visão de que a mulher apenas era responsável pelos afazeres da casa ou prestar assistência aos seus filhos, criando a opinião de que a mulher só “seria útil” neste ramo. Mas se não fosse pela segunda guerra mundial, elas não conseguiriam provar sua força de vontade e que poderia sim, participar de diversas atividades junto aos homens. Naquele momento, enquanto os homens guerreavam, mulheres e mães trabalhavam no sistema bélico (produção de armas, munições e resgate de homens feridos) para possuírem sua forma de sustento em meio á um cenário de caos produzido pela guerra. O que também era caracterizado um trabalho exclusivamente masculino.

Em meio ás series de televisão, vemos mulheres trabalhando em altos níveis de cargo empresarial, o que realmente seria um sonho para muitas. Mas se for implantado de forma igualitária, haveria uma forma mais favorável de que a presença da mulher seja mais presente no mundo do trabalho.