A mulher brasileira no mercado de trabalho

A constituição brasileira de 1988 assegura a todos os indivíduos o direito a igualdade de gênero. Entretanto na prática tal garantia é deturpada, visto que há uma desvalorização da mulher no mercado de trabalho. Esse cenário nefasto ocorre não só devido à diferença salarial entre homens e mulheres que ocupam o mesmo cargo, mas também devido à dupla jornada de trabalho feminino. Logo, faz-se imperiosa a análise dessa conjuntura, com o intuito de reforçar consolidação dos direitos constitucionais.

Em primeiro plano, vale ressaltar que um dos principais males desse problema é o fato de muitas mulheres serem monetariamente, subestimadas. Isso ocorre, pois ainda há um grande preconceito contra a qualidade do trabalho feminino, algumas pessoas acreditam que a mulher produz menos que o homem no ambiente de trabalho. Essa realidade tem raízes históricas, visto que já era uma prática  comum a disparidade salarial entre homens e mulheres desde a Primeira Revolução Industrial.

Em segundo lugar, destaca-se que o sexo feminino tem que consolidar o trabalho doméstico com o profissional e isso gera sobrecarga. Embora as mulheres já tenham entrado no mercado de trabalho há mais de dois séculos, ainda persiste na sociedade uma visão machista, onde " Lugar de mulher é na cozinha" impondo que a limpeza, organização da casa e cuidado dos filhos é responsabilidade somente da figura feminina. Com isso, a há uma maior dificuldade de uma  mulher entrar no mercado de trabalho e progredir .

Torna-se evidente, portanto, a urgência de medidas para alterar esse cenário.Dessa forma, é dever do Ministério do Trabalho promover uma conscientização sobre a igualdade salarial entre trabalhadores de gêneros distintos, por meio de campanhas, anúncios e propagandas na mídia geral, os quais retratem de maneira fidedigna, a importância da figura feminina no mercado de trabalho, com o intuito de reduzir os esteriótipos e criar uma sociedade mais igualitária.Só assim, para o país se torna-se-á justo.