A mulher brasileira no mercado de trabalho

Muito se discute atualmente  sobre a função da mulher, muitas vezes vistas com preconceito e discriminação, sabendo-se que sua função mudou bastante ao longo na história, eram vistas e tratadas apenas como um objeto, agora passam a competir e até mesmo ganhar cada vez mais espaço no mercado de trabalho, entretanto, diversos fatores vêm fazendo com que às mulheres não consigam alcançar cargos importantes na sociedade.

Continuando a discorrer à respeito da mulher no mercado de trabalho, especialmente no Brasil, sabe-se que, a população brasileira chega a quase 190 milhões de brasileiros, com a estimativa de 51% de mulheres, uma constatação recorrente é a de que, independente do gênero, a pessoa com maior nível de escolaridade tem mais chances e oportunidades de inclusão no mercado de trabalho, embora muitas vezes por conta do machismo algumas mulheres percam uma oportunidade no mercado de trabalho.

Sabe-se também que a participação da mulher no mercado de trabalho brasileiro tem ganhado destaque principalmente nos últimos anos. Em 2007 a presença feminina representava 40,8% do mercado formal. Já em 2016, esse número subiu para 44%, contudo, apesar desse crescimento, uma parte das mulheres ainda tem que passar por dificuldades que muitos homens não encontram, tais como o equilíbrio entre atividades domésticas versus o emprego fora de casa e a diferença salarial. Mesmo com desafios maiores, grande parte delas batalha diariamente para manter ou até mesmo criar seu espaço nas empresas.

Conclui-se então que conforme estudos recentes, verifica-se, mesmo que de forma tímida, que a mulher tem tido uma inserção maior no mercado de trabalho. Constata-se, também, uma significativa melhora entre as diferenças salariais quando comparadas ao sexo masculino. Contudo, ainda não foram superadas as recorrentes dificuldades encontradas pelas trabalhadoras no acesso a cargos de chefia e de equiparação salarial. homens que ocupam os mesmos cargos/ocupações.